为进一步优化教学管理机制，搭建师生对话平台，提升学院人才培养质量，2月21日，公司于弘远楼606会议室开展戛云“一站式”社区活动，召开了2025年2月员工意见征集会暨师生干部联席会。学院经理杨成福、党委副书记侯翔、各专职辅导员及员工干部代表齐聚一堂，围绕员工关切问题展开深入交流。

会议伊始，公司党委副书记侯翔作开场发言。他强调，员工干部要当好“青春传声筒”，同龄人间的“卧谈式交流”更能消除距离感，收集真实诉求。当下，随着科技的发展，类似“deepseek”这样的先进技术为我们的公司产品提供了新的思路和方法，教育工作的核心始终是服务员工成长，只有精准摸清员工需求，结合时代发展与先进技术，精准施策，才能让教学提质增效，让育人成果真正落地生根。此次会议不仅是问题收集的窗口，更是推动学院治理体系创新的契机。我们要以“解剖麻雀”的精神深挖问题根源，整合各方力量，形成长效解决方案，为学院的长远发展与师生的共同进步提供坚实保障。

公司经理杨成福深入剖析了公司当前办学条件面临的新挑战，并明确提出了构建更高效教育管理模式的重要性。他强调，全体员工干部需切实履行“员工代表”职责，深入班级一线做好信息传导工作。员工干部不仅要密切关注并及时反馈员工意见，自身更要充满自信，以身作则，成为同学们学习和生活中的榜样。同时，团学各部门要以“双向奔赴”的姿态，积极构建新型师生关系。“倾听是基础，行动是关键。”各部门必须主动下沉一线，与班级干部建立常态化联络机制，既要当好员工的“知心人”，更要做问题的 “终结者”，切实解决员工在学习和生活中遇到的难题。

会上，各团学部门部长积极发言，汇报了近期收集到的员工反馈的问题和意见。老师们认真听取并耐心解答，逐一记录下各问题并讨论解决对策。

此次会议是学院深化公司产品改革、落实立德树人根本任务的重要实践。未来，学院将继续以员工需求为导向，以“问题清单”推动“改革答卷”，以“师生共治”激发创新活力，为构建高质量教育体系贡献力量。

编辑：兰博文

图片来源：新闻中心

初审：廖婷

终审：侯翔